Наставничество 

Когда новый сотрудник устраивается на работу, ему нужно время привыкнуть к ней: вникнуть в свои обязанности, наладить связь с коллективом и разобраться в образовательном процесс. Это называется адаптацией. От качества адаптации зависит уровень удовлетворённости нового педагогам и его производительность. Чтобы ускорить адаптацию молодых педагогических работников, в школе введена система наставничества — персонализированное и глубокое обучение молодых педагогических работников.

Что такое наставничество?  Наставничество — это когда опытный сотрудник (наставник) помогает молодому педагогическому работнику адаптироваться на рабочем месте. Наставник передаёт свои знания, опыт, знакомит с коллегами, обучает работе с необходимыми программами, даёт обратную связь. Можно сказать, что наставничество — это индивидуальное обучение на рабочем месте и на реальных задачах

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о наставничестве.

Положение о наставничестве в ГУО "Средняя школа №2 г.Наровли имени И.М.Шаврея" http://https://s3-minsk.cloud.mts.by/datastorage/narovlya2/library/положение.docx 

План работы с молодым педагогическим работником https://s3-minsk.cloud.mts.by/datastorage/narovlya2/library/план_мероприятий_с_мол.спец..docx